台灣長榮集團旗下的立榮航空公司近日傳出「航空界丑聞」，一名姓李的營業部經理與女下屬竟然高調在公司發展婚外情，兩人都已有家室，卻在公司內大方進行各種情侶間才有的親密行為，引發了同事和公司高層的不滿和關切。

據《鏡周刊》報導，李經理和女下屬的不正當關系在公司內部廣為人知。他們公然在公司內牽手、親吻，下班了會先在車里幽會再各自回家，甚至多次在假日時間一同入住旅館，還會到基隆、北投、烏來及木柵等地方偷情。

示意圖。（圖取自網絡）

這些行為不僅違反了公司的道德規范，也引發了同事們的強烈不滿。最近，有傳李經理有意將女下屬提升為副課長，這一消息更激起了同事們的抗議情緒。

為此，有同事開始搜集證據，向公司高層舉報了這段不當關系。公司高層對此事展開調查，并與李經理進行了約談。

示意圖。（圖取自網絡）

然而，令人吃驚的是，李經理在面對公司高層的質問時，竟然回嗆道：「長官接送部屬、一起吃飯，都很正常，有證據再來找我講！」這種囂張態度引發了更大的爭議，讓外界將兩人封為「最強小王、小三」。

報導指出，李經理在立榮航空工作已經超過27年，其妻子為該航空的空服員，但他的出軌及想提拔情人升職的行為，明顯嚴重違反了公司的規定，按照規定，不當男女關系者其中一人須調離原單位。

目前，女下屬的丈夫得知了自己被戴綠帽，正考慮對李經理提起法律訴訟。

示意圖。（圖取自網絡）

長榮集團公關室發表聲明表示，公司將會嚴肅處理這起內部紛爭，同時強調公司的晉升機制是公開、公平的，不受個別主管的影響。至于李經理的感情生活屬于個人隱私，公司不便干涉。

這起內部丑聞引發了社會廣泛關注，許多人對公司內部管理制度提出了質疑，認為應該更加嚴格地監督員工的行為，以維護公司的正常秩序。

該事件也凸顯了在現代職場中，員工之間的紛繁復雜關系可能對公司的正常運營造成影響，同時也引發了對于職場倫理和道德的深刻思考。

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